人才队伍建设工作实践方法和价值意义探索——以江苏核电运行三处为例

李连海

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人才队伍建设工作实践方法和价值意义探索——以江苏核电运行三处为例

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《能源发展“十二五”规划》中明确提出要“安全高效发展核电”.这是福岛事件后,中国核电再次迎来发新的发展机遇.技术升级发展的同时,人才的培养也应与时俱进.当前,核电作为敏感型行业,受国内外形势的影响,对核电安全的要求越来越高.运行三处分工会已从工会工作价值、调研方法上进行研究,摸索出了一套彰显工会价值的理论模型.本文将从如何实践,推进工会在解决职工建功立业、成长成才等实际问题上探索方法论和意义.

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来源
《现代企业文化》 |2020年第4期|149|共1页
作者
李连海;
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作者单位

江苏核电有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
核电; 工会价值; 青年人才; 方法论;

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