开展员工帮扶计划缓解心理压力的研究和探索

机译：透析机构员工的心理压力和压力：与哥本哈根心理调查问卷的横断面研究

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机译：组织间因素与员工心理压力之间关系的检验（德黑兰地区配电公司案例研究）

机译：居住在员工宿舍第4部分的年轻员工的健康和工作参与第4部分：员工宿舍的分享空间与年轻员工和心理压力的交流行为有关？

机译：社会心理压力，自我调节，正念，同理心和瑜伽之间的关系：一项探索性研究

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机译：大学医院员工冠心病危险因素的患病率及其与心理压力的相​​关性大学医院员工冠心病危险因素的患病率及其与心理压力的相​​关性

机译：空间探索的人为因素研究：测量，建模和缓解

机译：简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于，它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管，以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择，而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。

机译：通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法，以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统，以保持和改善员工的工作效率（道德）

机译：缓解心理压力的装置