人才结构性短缺的解决办法

刘云霞

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在企业生产活动中,人才的结构性短缺和员工的职业倦怠是经常出现的两个问题,但对企业而言,本质上是结构性短缺的问题.作为企业核心组成要素的"人",在企业常态化管理的过程中,既会养成有利于企业发展的良好行为习惯,也会在这种良好行为习惯的惯性工作中逐渐懈怠,呈现出一定的疲态.受企业规模、编制限额的制约,如何用好现有的员工,用活已经呈现疲态的员工,是我厂如今面临的主要问题.

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来源
《现代企业文化》|2020年第32期|115-116|共2页
作者
刘云霞;
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作者单位

天生桥一级水电开发有限责任公司水力发电厂;

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正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
人力资源管理; 激励机制; 一专多能;

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