国企人力资源管理中创新绩效考核的问题分析

顾玉涛

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随着我国国有企业改革的不断深入,国有企业在人力资源创新和发展管理等方面作出了较大的改变.人力资源管理是国有企业管理体系中最重要的组成部分,通过其创新的绩效考核体系,可以在很大程度上激励国企员工,促进其更好发展.国企必须满足为员工提供公平公正工作环境的需要,承担相应的社会责任.文章将以国有企业人力资源管理创新活动评价为专题研究,分析创新绩效考核在国有企业人力资源管理中的重要性,进而提出一些相关的促进策略.

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来源
《现代企业文化》|2021年第19期|157-158|共2页
作者
顾玉涛;
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作者单位

陕西省煤炭运销(集团)有限责任公司黄陵分公司;

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正文语种 chi
中图分类国有企业经济;
关键词
国企; 人力资源; 绩效考核; 创新;

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