河北省公立医院岗位管理现状、问题及对策研究

张敏

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公立医院是我国医疗行业的中坚力量,在公立医院发展的过程中,其岗位管理对整个医院的运作都有着直接的影响.受到传统发展模式和管理理念的影响,一些公立医院在岗位设置、价值评价甚至是岗位薪酬等方面都存在着明显的"定终身"的现象,特别是对于基层岗位来说,这种现象尤为明显.在我国发布了一系列的关于医院管理制度改革的通知后,公立医院岗位管理工作也在逐渐发生变化,积极向着改革的相关要求转变,融合了更多先进的岗位管理理念、管理方法等,加快了公立医院改革的脚步.文章将以河北省公立医院为研究对象,对其岗位管理现状、问题等进行分析与总结,并提出相应的解决对策,旨在为河北省公立医院岗位管理工作的改革与优化提供参考和帮助.

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来源
《现代企业文化》 |2021年第22期|28-29|共2页
作者
张敏;
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作者单位

河北大学附属医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类医院、综合医院;
关键词
公立医院; 岗位管理; 现状; 问题; 对策;

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