事业单位人力资源管理中绩效考核问题分析

张秋菊

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事业单位人力资源管理中绩效考核问题分析

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事业单位人力资源的绩效考核和实现事业单位的长远发展目标密切相关,只有制定一套完善的符合事业单位实际情况的绩效考核体系和制度,才能有效地提升员工的实践能动性,从而有效地提升事业单位的实际工作效率、推动事业单位有序地健康发展,让事业单位与其他职工共同达成利益互惠的局面.随着经济和社会的不断进步和发展,事业单位面临全新的局面,但一些事业单位的绩效考核工作不但无法产生良好的引导和激励效果,反而给事业单位的经营和管理工作带来较大的压力和负面影响,使得一些事业单位与其职工的关系比较紧张.

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来源
《现代企业文化》 |2021年第24期|163-164|共2页
作者
张秋菊;
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作者单位

深圳市标准技术研究院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国家机关工作与人事管理;
关键词
事业单位; 绩效考核; 人力资源管理;

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