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基于宽带薪酬理论的国有企业薪酬优化

         

摘要

cqvip:国企是社会发展的中坚力量,更是我国特色社会主义的支柱,尤其是在改革开放前后的几十年中,国企为我国的民生、国防提供了巨大的帮助。自进入21世纪,我国的经济建设取得了飞速发展,对于国企也提出了新的更高要求。优秀的管理才能造就优秀的企业,顶级的管理层才能为企业的发展指明道路和规避路障,企业人员的才能与素质直接影响了国企以什么样的姿态展现在市场经济的浪潮中,而人才的发展则落在了企业的薪酬体系上。改变国企管理层已经过时的管理理念,采纳并应用新时代的薪酬管理体系,积极培养具有现代化管理思维的管理人才,是国企在当前市场提升自身核心竞争力的关键。

著录项

  • 来源
    《现代企业》 |2020年第1期|30-31|共2页
  • 作者

    王伦;

  • 作者单位

    大冶有色建筑安装有限公司;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
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