变革型领导与中小企业员工绩效的关系——基于员工创造力的调节作用

机译：变革型领导和追随者创造力：追随者关系认同的中介作用和领导者创造力期望的调节作用

机译：高效的工作系统，工作幸福感和员工创造力：变革型领导的跨层次调节作用

机译：员工绩效与社交网络结构之间的关系：基于中小企业的全网络实证研究

机译：探索个人和工作特征对工作与家庭融合与员工绩效之间关系的调节作用

机译：研究变革型领导与员工创造力和创新绩效之间的关系：组织文化的主持人效应。

机译：高效的工作系统工作幸福感和员工创造力：变革型领导的跨层次调节作用

机译：饭店前台员工变革型领导的维度以及与员工绩效的关系

机译：提出一种研究方法来评估培训需求评估与员工绩效之间的关系。

机译：个人分析模块“ LOOKER”，用于监视和分析人力资源开发和员工绩效以及基于其的信息监视系统

机译：确定员工绩效并提供员工学习的系统和方法

机译：基于Olap类型的中小企业客户关系管理系统