政府补助:补助了企业还是高管

赵宇恒; 孙悦

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本文选择2007—2011年深沪两市A股上市公司为研究对象,实证检验了政府补助对高管薪酬的影响,结果发现企业内部存在利用政府补助向高管发放薪酬的行为,并且其目的在于维持高管薪酬而不是增加高管薪酬,即政府补助的对象发生了异化。在进一步的检验中发现,企业利用政府补助发放薪酬并没有带来激励效应的提升,补助本身也未改善企业绩效。这种政府补助的滥用行为降低了社会资源的配置效率,会影响社会的整体福利水平。

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来源
《现代财经：天津财经学院学报》 |2014年第10期|15-25|共11页
作者
赵宇恒; 孙悦;
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作者单位

吉林大学管理学院;

吉林长春130022;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类财政支出;
关键词
政府补助; 高管激励; 企业业绩;

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