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国有大中型企业分配机制研究（上）

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国有大中型企业分配机制研究（上）于玉林，吉全贵，张昌仁，张立国有大中型企业是我国现代化建设的重要支柱，是社会主义经济的骨干力量，是国家财政收入的主要来源，搞活大中型企业对整个国民经济的发展和社会主义制度的巩固具有决定性的意义。然而，近些年来，由于种种...

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来源
《现代财经：天津财经学院学报》 |1995年第1期|6-11|共6页
作者
于玉林; 吉全贵; 张昌仁; 张立;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类 F279.241;
关键词
国有大中型企业; 工资制度; 工资水平; 国有企业; 分配机制; 劳动形态; 工资分配制度; 利益制衡机制; 企业工资; 经营者;

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1. 国有大中型企业分配机制研究（下） [J] . 于玉林 ,吉全贵 ,张昌仁 . 现代财经：天津财经大学学报 . 1995,第2期
2. 搞好国有大中型企业的关键一环:重构分配机制 [J] . 金英范1 ,金华2 . 牡丹江师范学院学报：哲学社会科学版 . 1998,第002期
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4. 国有大中型企业产权多元化改革研究（上） [J] . 国家经贸委研究室 . 企业技术进步 . 2003,第005期
5. 国有大中型企业高层经理人员激励机制研究 [J] . 金彦龙 . 渤海大学学报（哲学社会科学版） . 2003,第005期
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