国有企业监事薪酬结构问题研究

卢俊; 王汝成

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薪酬制度是监事会工作的重要保障。本文通过构建国有企业监事薪酬机制理论模型,探讨了监事的最优努力程度、国有企业利润总额、监事履行职务的成本等变量之间的关系。对部分变量关系进行了实证的检验,为模型的设计提供了现实经验的支持。结合理论分析和现实情况,提出对国有企业完善监事会治理、建立现代企业制度具有借鉴意义的相关政策建议。

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来源
《产业经济评论》 |2015年第6期|47-56|共10页
作者
卢俊; 王汝成;
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作者单位

东北大学工商管理学院;

中央财经大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业财务管理;
关键词
监事会; 薪酬激励制度; 基本薪酬; 评价薪酬; 中长期激励;

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