充分发挥“软激励”作用,调动企业员工工作积极性

柳丽

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充分发挥“软激励”作用,调动企业员工工作积极性

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在企业管理中,激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范措施,激发、引导、保护员工的行为,以有效地实现企业和员工个人目标的系统活动。激励的目的是为了最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,一般可分为“硬激励”（物质激励）和“软激励”（精神激励）两种。两者相辅相成，缺一不可，但都有它的使用环境和不可替代的作用。作为一个企业，如何适时采取科学合理的软激励方式，

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来源
《今日科苑》 |2008年第20期|100-101|共2页
作者
柳丽;
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作者单位

中原油田天然气产销厂;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
激励方式; 企业员工; 极性; 分发; 行为规范; 使用环境; 企业管理; 科学合理;

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