论高校合并后异质组织文化的整合

傅广宛; 任淑华

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高校合并后的冲突大部分是属于组织文化的冲突,成功的合并过程必然是组织文化的成功整合过程.高校合并后组织文化的冲突主要体现在外显形象、理念形象、组织战略、管理行为、亚文化、甄选过程等方面.组织文化的冲突不能得到很好整合,必然会对高校的合并过程带来深远的不良影响.合并后的高校必须对组织文化的冲突进行有效整合,才能实现真正意义上的合并.

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来源
《现代大学教育》 |2003年第1期|92-94|共3页
作者
傅广宛; 任淑华;
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作者单位

武汉工业学院人文科学系;

浙江海洋学院管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类研究生教育;
关键词
高校合并; 组织文化; 冲突; 整合;

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