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无边界时代的员工心理契约管理

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摘要

信息技术日新月异、全球竞争态势不断加剧的商业环境对管理者提出了新的要求,同时也对组织结构和组织运作方式进行重新评价.本文首先论述了心理契约管理对组织的重要意义,进而以无边界时代为研究背景,提出了无边界时代心理契约管理的关键要素.

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来源
《管理现代化》 |2008年第4期|10-12|共3页
作者
王建军; 白晓君; 魏东;
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作者单位

中国人民大学;

公共管理学院;

沈阳理工大学;

经济管理学院;

北京博顿良弓企业管理咨询有限公司;

北京;

100872;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
心理契约; 无边界时代; 组织; 绩效;

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