领导力理论研究的窘境与出路——兼谈领导力六维框架构想

陈晶; 鲁欣怡

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领导力理论研究的窘境与出路——兼谈领导力六维框架构想

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近40年来的领导力研究取得长足进展,然而,在领导力术语规范统一、领导力测量、理论命名等方面仍存在不足.文章提出了领导力六维框架构想——愿景目标、激励员工、团队氛围、工作任务、领导者品质和组织与环境关系,该框架可为领导力研究提供共同的逻辑标尺;建议借鉴人格特质理论发展的经验、结合新技术手段来验证六维框架的合理性,并充分重视文化差异.从领导力理论发展的角度看,六维框架的提出和验证,可以完善本质型和结构型领导理论,为梳理关系型理论作好铺垫.

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来源
《管理现代化》 |2021年第2期|82-86|共5页
作者
陈晶; 鲁欣怡;
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作者单位

华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院湖北武汉 430030;

华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院湖北武汉 430030;

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正文语种 chi
中图分类领导学;
关键词
领导力; 特质理论; 行为理论; 权变理论; 领导力六维框架;

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