经理声誉考虑、任务关联性和长期报酬激励的效果研究

孔峰; 刘鸿雁

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摘要

为研究如何激励经理努力提高企业未来业绩,假设经理承担着两项任务:声誉激励其提高企业当前业绩,报酬激励其提高未来业绩;在多任务委托代理模型框架下,本文研究了声誉和长期报酬对经理提高未来业绩的激励效果.本文把企业业绩分为当期业绩和长期(即未来)业绩,并假设委托人目标是长期企业业绩最大化,而不是当期业绩最大化.同时本文对经理努力成本函数的假设有重大改进:给出了经理长期和短期努力的具体的成本函数形式,考虑了两种任务即努力间的关联性情况,假设长期努力和当期努力有不同的成本系数.目前相关模型的成本函数最多只能满足以上三个条件中的前两个.因此,运用本文多任务委托代理模型分析得出的结论更明确、直观,并且更符合实际.本文发现,经理不同努力的成本、两项任务之间的关联性对经理的努力行为选择有重要的影响,要激励经理提高企业长期业绩,应该减少经理长期努力的成本或者弱化当期激励.

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来源
《南开管理评论》 |2009年第1期|124-129160|共7页
作者
孔峰; 刘鸿雁;
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作者单位

北京科技大学经济管理学院;

华北电力大学经济管理系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
经理报酬; 激励; 声誉; 多任务委托代理模型; 长期激励;

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