刍议企业人力资源规划

姜秀华

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在企业战略实现过程中,人力资源体系不全是被动适应的,而是主动、能动地影响企业的战略实现.企业在制定战略时,最重要的就是要分析企业的人力资源状况以及企业的人力资源管理体系能否有效的支持战略.企业需要进行战略转型,必须要考虑现有的人力资源管理平台能否支持及如何调整、人力资源市场化分析、所需人才的培养开发、组织能力及文化适应等系统性的人力资源规划,即人员先于战略.

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来源
《内江科技》 |2008年第6期|29|共2页
作者
姜秀华;
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作者单位

中国民航大学图书馆;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
企业; 人力资源; 规划;

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