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基于需求层次理论的国有企业人才流失问题探析

         

摘要

随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,中国的国有企业在人才竞争这场战争中越来越处于劣势,人才流失现象越来越严重.本文根据马斯洛需求层次理论,从员工的需求角度分析了离职原因,并为企业提出了解决人才流失问题的对策.

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