首页> 中文期刊> 《大陆桥视野》 >高校柔性引进高层次人才工作模式及意义

高校柔性引进高层次人才工作模式及意义

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

在日趋激烈的人才竞争中,柔性引才对高校弥补人才缺乏和流失具有重要的意义.本文通过对柔性引才的必要性、引才模式、聘用程序、服务管理、引才意义和引才建议等方面进行了阐述.

著录项

来源
《大陆桥视野》 |2016年第6期|193-194|共2页
作者
倪天辉;
展开▼
作者单位

滨州医学院人事处;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
高校; 人才引进; 柔性引进; 工作模式;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 地方高校柔性引进高层次人才工作模式探究 [J] . 唐芳 . 新丝路:中旬 . 2019,第008期
2. "双一流"进程中地方高校柔性引进高层次人才实践与探索——以安徽省属高校为例 [J] . 曹秀军 . 淮南师范学院学报 . 2019,第002期
3. 地方高校柔性引进高层次人才的风险与对策研究 [J] . 黄黎明 ,冯志东 . 价值工程 . 2017,第010期
4. 地方高校柔性引进高层次人才管理与评价初探 [J] . 王永春 . 科教导刊 . 2016,第022期
5. 地方高校柔性引进高层次人才工作机制探索 [J] . 李晓慧 . 赤峰学院学报（自然科学版） . 2015,第021期
6. 民办高校高层次人才引进的短板及应对策略 [C] . 林辉 ,许霞 ,徐会吉 . 环渤海高校本科教育质量提升高峰论坛 . 2017
7. 我国高校高层次人才引进政策研究--以若干所高校引进“青年千人计划”为例 [A] . 朱振宇 . 2019

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号