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关于新形势下企业工会工作创新发展的思考

         
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近年来，随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和人民群众物质文化水平的提高，工会工作既面临着良好的发展机遇，又遇到不少新问题和新挑战。因此工会组织尤其是作为企业的工会组织，要想适应当前新形势和建设中国特色社会主义工会的需要，顺应广大职工过上更好生活的期待和要求，就必须推进工会工作的创新发展，只有这样，才能使企业工会组织不断提高服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。一、当前企业工会组织创新工作中存在的几个倾向性不足1．形式与内容相背离的不足。创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进，创新就在于突破前人，但有些所谓的“创新”，实际上只是总结后所产生的“耨名词”而已，并没有实际的创新，仅仅是为了创新而创新，片面追求形式上的新颖和花样，而无实质上的创意和内容。2．创新与继承相脱节的不足。有的个别工会干部不深人基层调研，拍脑袋进行空洞的创新，一味追求推陈出新，对现行较成熟有效的办法，却置之不理，对成功的经验和做法不坚持。主观地认为只有创新才能抓出成绩，结果违背了事物的发展规律，造成提出的思路不对路，工作效果不好的局面。

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