试析以员工开发为导向的绩效辅导

机译：上下文中的员工客户导向：环境如何调节客户导向对绩效结果的影响

机译：对销售导向-客户导向（SOCO）和销售人员工作绩效之间关系的元分析

机译：促进员工与员工绩效的差异化语音禁止语音关系：以主持人的权力距离为导向

机译：创新文化对中小企业绩效的影响：以员工绩效导向为中介

机译：提炼还是突破？目标导向，员工学习，创造力和工作绩效之间的联系

机译：DISCovery项目的设计：量身定制的以工作为导向的干预措施以改善员工的健康状况福利以及与医院绩效相关的绩效

机译：DISCovery项目的设计：量身定制的以工作为导向的干预措施，以改善员工的健康状况，福利以及与医院绩效相关的绩效

机译：员工绩效分析：识别旅员工作任务的方法

机译：通过关键绩效指标衡量的以数据为依据的员工绩效管理方法，用于个人绩效

机译：确定员工绩效并提供员工学习的系统和方法

机译：通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法，以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统，以保持和改善员工的工作效率（道德）