三级甲等医院主管护师时间管理倾向与自我价值感的关系

李利; 吴显和; 顾琼; 郑思琳; 陈红; 吴萍; 何利萍

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三级甲等医院主管护师时间管理倾向与自我价值感的关系

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[目的]探讨主管护师的时间管理倾向与自我价值感的关系。[方法]采用改编的时间管理倾向量表和自我价值感量表,对206名主管护师进行调查。[结果]不同年龄主管护师的自我价值感得分差异有统计学意义,时间管理倾向总分及各维度得分与总体、一般及特殊自我价值感得分呈正相关,且对自我价值有显著的预测作用;高、低自我价值感者在时间管理倾向上得分差异有统计学意义;时间管理倾向对自我价值感具有良好预测作用,特别是时间效能感是自我价值感各层面的一个显著的预测变量。[结论]高年龄主管护师的自我价值感低于低年龄者,主管护师时间管理倾向与自我价值感存在相关性,高自我价值感的主管护师时间管理倾向显著高于低自我价值感者;主管护师的时间管理倾向与自我价值感具有相互促进的作用。

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来源
《护理研究》 |2013年第22期|2320-2322|共3页
作者
李利; 吴显和; 顾琼; 郑思琳; 陈红; 吴萍; 何利萍;
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作者单位

泸州医学院附属医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
主管护师; 时间管理倾向; 自我价值感;

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