应用焦点小组访谈法探讨临床护士的绩效考核

夏春梅; 刘妮娜; 潘聪莹; 李斯博; 郝楠

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应用焦点小组访谈法探讨临床护士的绩效考核

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[目的]探讨临床护士绩效考核制度。[方法]选取2个大城市教学医院从事临床工作的42名护士,采用描述性的定性方法、框架分析方法来分析数据。[结果]归纳为情境问题和绩效考核结构相关问题。[结论]绩效考核对提高员工几乎没有影响动机,最重要的原因是缺乏公平的、客观的、适当的反馈和缺少员工参与绩效考核,说明评价系统是主观的、不专业的,绩效考核系统是需要完善的。

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来源
《护理研究》 |2016年第11期|3944-3946|共3页
作者
夏春梅; 刘妮娜; 潘聪莹; 李斯博; 郝楠;
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作者单位

哈尔滨医科大学附属第一医院;

西安交通大学医学院第一附属医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类业务管理;
关键词
护士; 绩效考核; 质性研究; 焦点小组; 访谈法;

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