儿科系统实施分层级护士配置及护理资源整合的有效性探讨

汪大容; 张平

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儿科系统实施分层级护士配置及护理资源整合的有效性探讨

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[目的]探讨儿科系统分层级护士配置及护理人力资源整合的有效性。[方法]在某大型综合性医院儿科系统5个病房(普儿科、PICU、NICU、儿科急诊、儿保科)实行分层级护士配置,并进行儿科系统护理人力资源整合,将整合前后各护理单元护理人力数量、护士职业生命质量、护士负荷自评情况、病人家属满意度、护理差错事故发生率、医院各护理质量检查排名及各护理单元护理成本进行比较。[结果]实行分层级护士配置前后,除PICU、NICU病人满意度和儿保科护士职业生命质量方面差异无统计学意义外,其他各项指标差异均有统计学意义(P<0.05);进行儿科系统护理人力资源整合前后,除NICU护理人力成本方面差异无统计学意义外,其他各护理单元护士负荷自评得分、各护理单元成本差异均有统计学意义(P<0.05)。[结论]儿科系统实施分层级护士配置及护理资源整合具有协同作用,可提升护士职业生命质量,降低护士负荷自评分数,提高病人家属满意度,降低护理差错事故的发生率及护理成本,从而改善护理质量。

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来源
《护理研究》 |2014年第3期|866-868|共3页
作者
汪大容; 张平;
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作者单位

南华大学护理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类业务管理;
关键词
儿科系统; 护理管理; 层级护士; 人力配置; 护理资源整合;

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