护理人员激励问卷的编制

樊现岗; 王维宁; 孟繁洁

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护理人员激励问卷的编制

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[目的]编制适用于护理人员的激励问卷。[方法]根据马斯洛的层次需要理论和赫茨伯格的双因素理论编制问卷条目,通过探索性因素分析和验证性因子分析形成问卷维度。[结果]该问卷分为4个维度,29个条目,并且问卷的总内部一致性信度Cronbach’sα为0.946,4个维度的Cronbach’sα为0.658～0.940。建构效度为0.836。[结论]该问卷的内部一致性信度及建构效度均在统计学可接受的范围之内,可应用于对护理人员激励水平的测评。

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来源
《护理研究》 |2013年第16期|1655-1657|共3页
作者
樊现岗; 王维宁; 孟繁洁;
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作者单位

1. 天津中医药大学护理学院 2. 天津中医药大学第一附属医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
护理人员; 激励; 问卷; 编制;

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