以“三寓”促“三变”,在改进中求加强——宁波中百股份有限公司改进企业思想政治工作经验介绍

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宁波中百股份有限公司是一个有40年历史的老企业。去年11月,公司成建制地股份化,现有19个专业分公司和3个零售商场,职工近800人,总资产1.6亿元。在企业转换机制过程中,如何改进和加强企业思想政治工作?作为一个全新的课题摆在了公司领导班子面前。经过近一年的积极探索,他们摸到了一条"三寓促三变"的路子,实践的效果也比较好。一、寓思想政治工作于改革之中,使之由"远"变"近"。长期以来,国有商业企业中存在着效率观念不强、平均主义严重、官商作风普遍三大顽症。为消除这些顽症,企业政工人员化了很大力气,开展了各种各样的教育活动,但效果并不理想。为此,公司领导班子结合前几年企业的实践,进行了认真的分析,认为主要问题出在思想政治工作与生产经营工作未能同步和接轨,要末思想工作先行了,管理工作没有跟上;要末管理措施实施了,思想工作拉

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来源
《观察与思考》 |1994年第1期|P.37-39|共3页
作者
干飞;
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作者单位

省委宣传部宣传处;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类思想政治教育和精神文明建设;
关键词
加强企业思想政治工作; 股份有限公司; 领导班子; 三变; 经营工作; 思想工作; 主要问题; 管理工作; 管理制度; 平均主义;

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