酒店员工组织支持感对组织承诺的作用

李慧; 李天宇; 汪滨

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酒店员工组织支持感对组织承诺的作用

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组织作用的发挥对员工具有重要的支持作用,是员工工作动力的重要来源。本文以酒店员工作为调查对象,通过问卷调查进行数据收集,将组织支持感划分为情感性支持与工具性支持两个维度,分别探讨与组织承诺之间的作用关系。该研究有利于管理者针对员工不同的态度和心理规律来制定切实可行的政策、措施,加深员工对酒店的认同,保持对酒店忠诚。

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来源
《合作经济与科技》 |2023年第4期|123-125|共3页
作者
李慧; 李天宇; 汪滨;
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作者单位

海南师范大学经济与管理学院;

海南师范大学旅游学院;

海南省旅游和文化广电体育厅规划处;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
情感性支持; 工具性支持; 组织承诺; 心理授权;

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