太原富士康企业员工压力分析

王建新

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太原富士康企业员工压力分析

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今年我们国家进入新常态，外需下降，内需不足。这样一定程度上阻碍了企业的发展。而内地随着物价上涨，劳动力成本上升。富士康也将进行一定程度的裁员。为了避免类似过去跳楼事件的发生，有必要对富士康员工压力现状和裁员后的变化做出研究。企业应该如何降低成本、应该如何以人为本等问题被提到前所未有的高度。这些问题不仅仅是富士康企业所要面对的，而且是我国每个企业所要持续学习面对的课题。本文通过对太原富士康企业员工的压力进行分析，在此基础上协助太原富士康企业为员工建立一套科学可行的压力管理体系，帮助解决员工压力问题，提高员工工作绩效。

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来源
《合作经济与科技》 |2015年第8期|144-145,146|共3页
作者
王建新;
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作者单位

新疆财经大学新疆·乌鲁木齐;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
太原富士康; 员工; 压力管理;

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