医院人力资源管理中激励计划偏差及对策

杨阳

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医院人力资源管理中存在着激励计划偏差的问题，不仅在于激励机制设计主体的有限理性使然，也在于职工内在的需求信息具有隐蔽性而难以探寻。通过对激励机制理论的解构，以及对当前激励计划偏差的分析，可围绕着深化对激励计划偏差问题的认识、拓宽激励计划的内容设计和实施、改善绩效考核中信息不对称问题、完善激励计划实施效果反馈机制等四个方面来展开构建。

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来源
《合作经济与科技》 |2014年第14期|40-40,41|共2页
作者
杨阳;
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作者单位

郑州大学第一附属医院河南·郑州;

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正文语种 chi
中图分类医疗卫生制度与机构;
关键词
医院; 激励计划; 偏差; 对策;

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