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经理人EVA激励研究

         

摘要

@@ 20世纪九十年代以来,美国等西方发达国家在公司治理研究方面逐渐形成一种共识,认为公司管理的首要任务就是为股东创造更多的价值.基于价值的经理人激励管理也随之逐渐兴起,其中最有影响力的是基于经济增加值(EVA)的经理人考核激励.2009年底,中国国资委规定:从2010年1月起对央企高管采取EVA考核,在国际上开创了以官方文件形式确定EVA指标为管理人员考核依据的先例.

著录项

  • 来源
    《合作经济与科技》 |2011年第5期|28-29|共2页
  • 作者

    唐红;

  • 作者单位

    山东天恒信有限责任会计师事务所济宁分所;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
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