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基于层次分析法的普通员工价值评估

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本文通过层次分析法对普通员工进行价值评估,分析各类指标在评价体系中的重要性并形成排序表,为企业普通员工价值综合评价提供参考性意见。

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来源
《合作经济与科技》 |2011年第24期|78-79|共2页
作者
陈园; 李余生; 胡婷;
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作者单位

成都理工大学管理科学学院;

成都理工大学地理科学学院;

成都理工大学管理科学学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
层次分析法; 普通员工; 价值评估;

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