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基于国有企业人力资源管理现状的绩效考核思考

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人是企业的关键要求,甚至可以说,人力资源是是企业的核心竞争力。本文根据文献引入了人力资源管理发展经历的四个阶段,接着分析了我国国有企业人力资源管理现状与现阶段员工需求的冲突,选取绩效考核这一个切入点提出了提高我国国有企业人力资源管理的对策措施。

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来源
《东方企业文化》 |2015年第9期|100+102-100+102|共1页
作者
鄢相璐;
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作者单位

北京高泰深海技术有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国有企业经济;人事管理;
关键词
人力资源管理; 国有企业; 人力资源规划; 绩效考核;

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