军队转业干部自主择业安置的政策效果分析

吕国志

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军队转业干部自主择业安置的政策效果分析

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自主择业安置政策是我国深化劳动管理制度、社会保障制度以及干部人事制度的需要,是实现人才优化配置的需要,是符合我国军转干部安置政策与科学发展观的,因此,对其的研究具有重要意义。本文主要分析了我国军转干部自主择业安置的政策效果,指出其安置政策中的不足,并对军转干部自主择业安置政策的改善策略进行了探讨,旨在为军队和相关政府部门提供参考。

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来源
《东方企业文化》 |2015年第21期|320-320|共1页
作者
吕国志;
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作者单位

吉林市军队转业干部服务中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类干部制度、人事管理;
关键词
军转干部; 自主择业; 安置; 效果;

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1. 国务院军队转业干部安置工作小组人事部外交部公安部财政部劳动和社会保障部国家人口和计划生育委员会中国人民解放军总政治部关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见（国转联20061号） [J] . . 中国劳动 . 2006,第4期
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3. 关于印发《上海市自主择业的军队转业干部安置管理暂行办法》的通知 [J] . 无 . 上海劳动保障 . 2002,第008期
4. 关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见 [J] . . 中华人民共和国国务院公报 . 2002,第017期
5. 关于自主择业的军队转业干部有关税收政策问题 [J] . . 税收征纳 . 2003,第008期
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7. 当前军队转业干部安置中自主择业政策分析 [A] . 曾化波 . 2006

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