企业知识培训重复博弈分析——企业承诺奖励与员工态度的重复博弈

张翠芳; 程钧谟

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企业在进行知识培训时承诺给员工一定奖励,可以提高员工参与知识培训的积极性与主动性,但是,企业承诺奖励势必会耗费企业一定的资金,由奖励带来的收益也有待确定。而员工参训是否努力将会受到企业决策的影响,其行为将反作用于企业的知识培训效果。运用博弈方法对短期与长远知识培训过程中企业与员工的行为选择给双方所带来的不同利益进行分析,能够为知识培训中企业与员工双方做出更有益于自身的决策提供一定指导。

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来源
《东方企业文化》 |2013年第4期|37-38|共2页
作者
张翠芳; 程钧谟;
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作者单位

山东理工大学商学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
知识培训; 承诺奖励; 努力程度; 重复博弈;

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