薪酬激励机制在人力资源管理中存在的现状分析

蔡香花

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在现代化社会中,经济的发展与人才的培养让人力资源部门的工作难点加大,其中如何提升员工在工作中的贡献效率成为了研究的重点。薪酬激励制度是一种绩效式的工资模式,能够有效提升员工工作动力。本文基于目前薪酬制度实施上存在的弊端,分析了激励机制的应用原则,并就如何通过激励机制提升员工自主工作的动力展开分析,旨在提升人力资源管理效力,让企业健康长远发展。

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来源
《东方企业文化》 |2013年第19期|76-76|共1页
作者
蔡香花;
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作者单位

浙江宏正建筑设计有限公司;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
薪酬激励; 人力资源; 现状; 优化策略;

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