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基于组织变革的人力资源管理策略研究

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摘要

人力资源管理是企业战略管理中的一项重要内容,其有效性将影响企业的发展前景。本文在讨论人力人资管理策略中,引进了组织变革形式,分析了组织变革对人力资源管理的重要性、组织变革发生的内在驱动力、与组织变革下的人力资源创新机制,最后提出人力资源管理与组织变革的两大协同作用,即战略协同与资本协同。

著录项

来源
《东方企业文化》 |2013年第24期|120-120|共1页
作者
刘媛玲;
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作者单位

国网四川省电力公司乐山供电公司;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
组织变革; 人力资源管理; 策略;

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