企业人力资本投资决策和风险防范

秦玥

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人力资本投资是企业获得独特竞争优势的重要方法,但企业人力资本投资却面临着巨大风险,最为严重的是受训员工的离职,这既会造成企业人力资本的损失,也会严重挫伤企业投资的积极性。一些企业认为对员工培训会增强员工的离职倾向。本文从组织经济学的角度剖析了企业的专用性人力资本投资、一般性人力资本投资与员工离职倾向的关系,并对人力资本投资决策和风险防范提出管理建议。

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来源
《东方企业文化》 |2011年第16期|275-275|共1页
作者
秦玥;
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作者单位

南京大学商学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资本投资; 离职倾向; 组织经济学;

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