基于博弈论的我国中小企业人才流失状况研究

李倩倩; 马凡

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基于博弈论的我国中小企业人才流失状况研究

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我国中小企业受自身管理水平经济实力制约,必须考虑人力资源开发投资的回报率以及目前的成本效力;而员工受追求个人利益、追求诚实信用度等因素影响,导致员工个人的目标与企业规划的目标不一致,二者之间存在着一种博弈关系。过去人才流失的研究更多是综述分析,本文引入博弈论作为理论工具,建立纳什均衡模型更严谨客观的分析中小企业人才流失问题。

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来源
《东方企业文化》 |2011年第16期|224-225|共2页
作者
李倩倩; 马凡;
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作者单位

沈阳师范大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类中小型企业、乡镇企业;人事管理;
关键词
中小企业; 人才流失; 博弈;

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