贯彻科学发展观创建'四好'领导班子为实现攀钢又好又快发展目标提供坚强的领导力量——在2006年度领导班子和领导干部考核工作讲评大会上的讲话(摘要)

樊政炜

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一、2006年度领导班子和领导干部考核的基本情况在这次年度考核中,考核领导小组办公室抽调25名同志组成了4个考核组.考核工作从2007年1月10日开始,到2007年3月基本结束.考核过程中坚持了定性与定量相结合的办法,按照领导评价分数占40%、民主测评分数占30%、组织考核分数占30%的比例,科学计算出最终考核得分.在评定档次上,按照"好班子"数量控制在领导班子总数的20%左右、"优秀干部"数量控制在领导干部总数的20%左右的原则,从高分到低分排序,加上其他定性分析,评出好班子和优秀干部.同时,如果领导班子和领导干部在2006年内有重大安全质量事故、违纪处分等一票否决条件时,则予以否决.

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来源
《攀钢经济管理》 |2007年第3期|3-9|共7页
作者
樊政炜;
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