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精准“巡察画像”促成果转化运用

         

摘要

惠州某市直医院党委书记工作能力、推动工作力度、改革魄力和工作成效得到班子和中层干部的认可,但在选人用人、绩效考核等重要事项决策上未能充分征求干部职工意见,以及工作方式方法比较简单,导致医院内部矛盾较多,其民主测评满意度不足60%;惠州某市直事业单位存在班子凝聚力不够强、一把手号召力较弱、工作偏保守、缺乏主见、业务不熟悉等问题……

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