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论公平及其在员工激励中的运用

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本文揭示了亚当斯公平理论的局限性,从哲学的高度剖析了公平的三个特性,即客观性、相对性和时代性,探讨了怎样运用公平理论正确地处理员工之间的利益关系和有效地调动员工的积极性和创造性问题。

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来源
《石油教育》 |2003年第6期|51-54|共4页
作者
操良利; 何军;
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作者单位

重庆石油高等专科学校;

重庆石油高等专科学校重庆渝中区400042;

重庆渝中区400042;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
公平; 客观性; 相对性; 时代性; 员工激励; 运用;

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