人性化培训模式与反人性化培训模式

肖华娟; 黄玲

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培训是促进员工专业化,促进其业务能力提升的重要途径,很多企业和员工个人都非常关注培训效果。而在影响培训效果的种种因素中,培训模式与培训效果直接相关。当前,培训教育工作者应遵循"学员为本"的价值取向,注重"人性化施教"理念,注重参训学员的可持续发展,积极主动地结合人性化和反人性化的培训模式,以达到最好的培训效果。本文从乔布斯的成功价值观谈起,探讨这两类培训模式,以期能为中国石油的培训教育工作带来启示。

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来源
《石油教育》 |2012年第1期|8-9|共2页
作者
肖华娟; 黄玲;
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作者单位

中国石油广州培训中心;

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正文语种 chi
中图分类职工教育;
关键词
人性化; 反人性化; 培训模式; 培训效果;

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