提高企业员工培训质量初探

李秀荣

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员工培训是企业的一种投资行为,企业希望获得“回报”;同时,员工培训也是企业赋予员工的最大福利,是员工提高自身素质,实现自我价值的基础。但是,员工培训质量不高却是不争的事实。本文以提高企业员工培训质量为出发点,围绕在实际培训过程中存在的具体问题,分析员工学习的规律,探讨出现“企业下气力,员工不领情”现象的原因所在,提出了以有效的激励为核心,激发职工对培训的内在需求,同时改进培训方式,最终提高培训质量的思路。

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来源
《石油教育》 |2006年第6期|7-10|共4页
作者
李秀荣;
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作者单位

大连石油化工公司职业培训中心辽宁大连116032;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类职工教育;
关键词
员工培训问题; 成人教育规律; 激励与创新; 提高培训质量;

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