从员工幸福感看石油科研单位知识型员工管理

范路炜; 张梅香; 纪芳

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从员工幸福感看石油科研单位知识型员工管理

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首先对主观幸福感和心理幸福感这两个幸福感的理论分支进行了系统回顾,通过对比发现,心理幸福感所阐述的相关理论与知识型员工追求自我实现、重视精神激励的特点高度契合。在此基础上,针对石油科研单位知识型员工管理面临的挑战,从员工幸福感的角度提出了应尝试引入为能力付薪的机制;营造公平的良性竞争环境,为研究型人才的成长提供空间;引导员工发掘工作本身的乐趣;适度个性化,使同样的投入给员工带来更多的幸福感等管理建议。

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来源
《油气与新能源》 |2015年第5期|49-52|共4页
作者
范路炜; 张梅香; 纪芳;
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作者单位

中国石油天然气股份有限公司规划总院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
石油科研单位; 知识型员工; 幸福感; 激励;

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