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新形势下的高校人力资源管理转型策略研究

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摘要

高校有四大基本功能，包括人才培养、科学研究、社会服务和文化传承。其核心使命是对知识的发现、传播与保存，即研究和创新。而研究和创新的源泉主要在于人才，因此，人力资源管理在高校管理中扮演着至关重要甚至是首要的作用。

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来源
《决策探索》 |2017年第10期|40|共1页
作者
钱佳蓉; 卞葳葳;
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作者单位

南通大学人事处;

南京大学商学院;

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