薪酬激励机制中经济增加值的作用研究

李冰

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我国企业目前实行的薪酬激励制度，主要有两种：以传统的财务指标为基础的奖金激励机制和日益盛行的股票期权制度。传统的奖金激励制度是根据企业的经营业绩对管理者进行评价，并以预期业绩目标作为管理者薪酬分配的核心，在年终采用诸如净利润、每股收益、净资产收益率等指标进行业绩评价的基础上，根据目标完成情况来确定管理者的薪酬分配系数。

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来源
《决策探索》 |2013年第8期|65-66|共2页
作者
李冰;
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作者单位

河南艺术职业学院;

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