以三项制度改革激发国有施工企业人才队伍活力的思考

梁晓飞

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建筑行业是国家经济的支撑性行业,国有建筑施工企业是建筑行业的中坚力量。新时期各行业、企业之间的竞争主要是人才的竞争,如何激发人才队伍活力,挖掘人才队伍管理潜能,是国有施工企业应对行业下行、走出管理困境的重点问题。本文主要结合国有施工企业实践,分析国有施工企业三项制度改革推进现状,在人才队伍建设和企业改革方面提出对应的举措和思考,使得国有施工企业在劳动、人事、分配三项制度改革方面更深入、更具有操作性。

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来源
《大众商务》 |2022年第9期|0362-0364|共3页
作者
梁晓飞;
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作者单位

中铁二局集团有限公司城通分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
国有施工企业; 三项制度改革; 人才队伍建设;

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