老年雇员退休返聘行为内在机制的研究:员工情感承诺的影响

姚翔; 雷蕾; 童春林; 邵小珍

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老年雇员退休返聘行为内在机制的研究:员工情感承诺的影响

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在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择。研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响。103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研究。个体退休前的情感承诺可以有效地预测个体在退休后返聘行为的发生,并且这一关系可以被个体的返聘意愿所中介。为企事业单位进行退休返聘管理,以及在老龄化进程中全社会层面上的人力资源潜能开发提供了借鉴性启示。

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来源
《人口与发展》 |2011年第6期|48-53|共6页
作者
姚翔; 雷蕾; 童春林; 邵小珍;
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作者单位

1. 北京大学心理学系 2. 北京大学元培学院 3. 北京大学离退休办公室 4. 北京市积水潭医院;

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正文语种 chi
中图分类中、老年人问题;
关键词
老龄化; 老年雇员管理; 情感承诺; 退休返聘意愿; 退休返聘;

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