企业招聘活动中多种工具的使用

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“哎,面试了这么多人也没有合适人选,业务部门还在催促,到哪里去找他们需要的人呢?”“HR的招聘速度跟不上,我们业务部门的项目无法正常运转,HR到底在忙什么?”这样的困惑和抱怨我们在企业里经常听到,有些甚至感同身受。归纳起来HR招聘中常见的问题大抵如下:1·捉襟见肘的人才库难以应对业务部门的招聘需求。2·在较大的招聘量下,HR疲于出没大小招聘会,淹没于一场场令人失望的面试中。3·短暂的面谈不能够准确判定应聘者是否是应征岗位的合适人选。那么如何使得企业管理中的入口环节———招聘更加有效,从而解决HR的尴尬,满足业务部门用人需求呢?———在招聘活动的各个环节中合理使用各种招聘工具将是解决以上问题的“良药”。一、建立招聘求职在线自助平台为什么要引入招聘求职在线自助平台的概念?。企业间的竞争已经演变为人才的竞争,因此21世纪人才争夺战中的成败直接关系到企业的兴衰。为什么IBM,GE,P&G等公司一直被誉为大学生眼中的最佳公司,求职者心中的最宜工作公司呢?除了先进科学的管理外,人性化的在线招聘平台为企业加分不少。在信息化异常普及的今天,企业发布招聘信息大都会选择专业招聘类网站,例如51job,Zhaopin·com这些耳...

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来源
《人口与经济》 |2006年第s1期||共3页
作者
薛可佳;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
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