干得好不好 群众说了算——呼和浩特市变政务服务平台为干部日常考核评价平台

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呼和浩特市自1996年推行领导班子和领导干部实绩考核工作以来，不断探索完善考核模式，创新考核评价机制。先后经历并完善了“考核目标＋评价体系”、“指标体系＋监控体系＋评价体系”、“指标体系＋监控体系＋综合评价体系”三种方式。在具体考核实践中，市委组织部按照“抓重点、出亮点”的总体思路，根据首府市直各部门工作性质不同、职能差异较大、相互之间可比性不强的实际情况，积极改进优化部门考核评价机制。

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来源
《实践：思想理论版》 |2012年第5期|39-40|共2页
作者

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作者单位

呼和浩特市委组织部考核处;

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正文语种 chi
中图分类党的纪律检查工作;
关键词
呼和浩特市; 考核评价; 领导干部; 服务平台; 综合评价体系; 政务; 群众; 实绩考核工作;

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